Нові зарплати держслужбовців: оклад більший, премія менша

На засіданні уряду 27 травня міністри проголосували за нову концепцію системи оплати праці держслужбовців. Основна її філософія: краще працюєш-на більш високу зарплату можеш претендувати.

– Звичайно ж, я запропоную в першу чергу підняти продуктивність праці чиновників державного рівня і слідом відразу ж піднімати заробітну плату до ринкового рівня. Спочатку продуктивність, а потім зарплата, – заявив прем’єр-міністр Денис Шмигаль.

За словами першого заступника Голови Національного агентства з питань державної служби Володимира Купрія, при розробці концепції ставилася мета-досягти стану, коли зарплата прозора, зрозуміла і передбачувана для суспільства і для кожного державного службовця і кандидата, який претендує на посаду в Держслужбі. Реформа включає три елементи.

– Перший стосується реформування самої структури заробітної плати, тобто завдання-спростити її і зменшити кількість складових. Друге-досягнення принципу 70 на 30, тобто збільшити частку посадового окладу до 70% в структурі заробітної плати для державних службовців, ну і ввести критерії для премій, прив’язавши їх до конкретних результатів роботи. Третє-удосконалення схеми формування посадових окладів на основі каталогу типових посад з відповідним коефіцієнтом груп. Йдеться про удосконалення системи розміру виплати за вислугу років, обмеження за результатами щорічного оцінювання до 100%, – сказав Купрій.

У свою чергу, міністр Кабміну Олег Немчинов позначив, що затверджена концепція “має на меті залучення більшої кількості громадян на роботу в державні органи, фінансова мотивація працювати в яких стає цікавішою, а Державна служба – престижною”.

Читайте також

Від 17 тисяч гривень до півмільйона: опубліковані зарплати майже всіх міністрів та їх заступників