Видаленка назавжди і лояльність до “свого” роботодавця: як карантин змінив ринок праці

Переформатування

Ринок праці відноситься до тих сфер, які коронавірус розділив на “до” і “після” особливо різко. І хоча з ослабленням карантину ринок дещо пожвавився, до колишніх показників йому ще далеко.

Про те, що українці активно розміщують і оновлюють резюме, відгукуються на вакансії, а роботодавці вже почали приймати остаточні рішення по резюме, відібраним під час карантину, повідомляє фінансовий портал з посиланням на думку Юлії Дрожжиной з експертно-аналітичного центру “Хедхантер Україна”. За її словами, зараз починають оживати сфери, що стояли на “паузі” протягом двох місяців – Готельно-ресторанна, непродуктовий Рітейл. Активно роботу шукають фахівці на початку кар’єри і без досвіду роботи. Відгукуються на вакансії кур’єри, касири, фахівці з продажу в залах, офіс-менеджери, перекладачі, маркетологи, бухгалтери.

При цьому якщо ще на початку року на одну вакансію припадало 6-8 резюме, то сьогодні навантаження на вакансію зросло до 12-18 кандидатів. І це не дивно в умовах, коли одні залишилися без роботи через звільнення і закриття бізнесів, інші повернулися з-за кордону, а треті зайнялися активним пошуком через незадовільні умови на нинішньому місці роботи.

До речі, судячи з даних Держслужби зайнятості, ситуація з безробіттям дійсно залишає бажати кращого. За два місяці карантину статус безробітного отримали 197 тисяч осіб, що вдвічі більше, ніж за аналогічний період минулого року. Загальна кількість зареєстрованих безробітних наближається до півмільйона.

Зарплати: беруть, що дають

Великий бізнес поки не переглядає розміри зарплат своїх співробітників, в той час як малий і середній бізнеси нерідко пропонують заробітки на 10-15% менше, ніж були раніше. Експерти кажуть, що здобувачі і самі згодні на менші зарплати, адже конкуренція за робочі місця зросла.

За словами директора по країнах Східної Європи компанії World Staff Віталія Михайлова, кілька років, аж до початку березня 2020-го, український ринок праці був “ринком шукачів”: в умовах, коли роботи було багато, а співробітників мало, саме здобувачі вибирали, де їм працювати, відповідно зарплати росли. Сьогодні ситуація кардинальним чином змінилася, і тепер це вже ринок роботодавців.

– Частини співробітників вже зменшили зарплати, перевівши їх на період карантину на півставки, при цьому часом половина зарплати зовсім не означає, що людина менше працює, – констатує Михайлов. – Більше того, зараз, коли бізнеси намагаються відновити роботу, ситуація ускладнюються: деяких змушують працювати на півставки, звалюючи на них все більше роботи. Багато з таким станом речей не погоджуються, але є і ті, хто в умовах відсутності грошей та інших пропозицій “беруть, що дають”.

Втім, генеральний директор ESCADRA Recruitment Agency Ltd Юрій Гороховський вважає, що поки все не так вже сумно.

– Зараз склалася класична ситуація” верхи не можуть, низи не хочуть”: керівники не хочуть платити як раніше, а кандидати не зацікавлені переходити на меншу зарплату, – зазначив експерт у бесіді з””в Україні”. – Тому знижуватися зарплати поки не будуть, якщо, звичайно, не брати до уваги претендентів з найбільш постраждалих галузей – туризм, Рітейл, спорт і т. д.

Існує неписане правило: хочеш підвищення зарплати – шукай нову роботу. У більшості випадків співробітники переходять на аналогічні посади в інші компанії з підвищенням зарплати або, як варіант, їм піднімає зарплату діючий роботодавець – щоб не йшли.

Нинішня криза все змінила. По-перше, знайти істотно кращу пропозицію не так вже й просто, а, по-друге, каже Гороховський, сьогодні кандидати стали обережнішими при прийнятті рішення про перехід на іншу роботу. За словами експерта, нерідкі ситуації, коли фахівець приймає контраффер (зустрічну пропозицію працівнику, який висловив намір піти з компанії. – Авт.) і залишається на старому місці. Багато хто взагалі не розглядають пропозиції з побоювання, що на новому місці не приживуться, а іншу роботу так просто не знайдуть.

– У цьому взагалі немає нічого нового, – підсумував Юрій Гороховський. – Так було і 2009-му, і в 2014-му кризових роках, все повторюється.

“Офісний режим”: повернутися не так-то просто

Справедливості заради треба сказати, що карантин доставив проблем не тільки співробітникам, а й роботодавцям. І справа не тільки в тому, що бізнеси в умовах “заморозки” витратили вже останні сили, щоб залишитися на плаву, але і в тому, що повернути співробітників в офіси не так вже просто.

– В умовах, коли карантин остаточно не скасований і ризик зараження як і раніше є, працювати в колишніх умовах нереально,-вважає бізнес – коуч Марина Деркач. – Не секрет, що в багатьох офісах люди сидять буквально пліч-о-пліч один до одного, ні про яку соціальну дистанцію в таких умовах навіть мова не йде. Окрема розмова-перерви на каву і на обід, коли співробітники традиційно звикли спілкуватися. Тому роботодавцям варто задуматися про нову організацію робочого процесу, інакше після загального двомісячного карантину їх може очікувати “локальний карантин” в окремо взятій компанії.

З очевидних і найпростіших заходів експерт радить придбати спеціальні серветки або спреї для оргтехніки, забезпечити співробітників масками, а в разі необхідності – і рукавичками.

Крім того, слід постаратися дотримуватися соціальну дистанцію, зменшивши кількість людей, що знаходяться в одному приміщенні одночасно: якщо це можливо, перевести співробітників на позмінну роботу або гнучкий графік, скласти графік обідів, щоб все одночасно не товклися на загальній кухні, а також продовжувати проводити наради і планерки через Zoom або Skype.

Якщо все це здається занадто складним і вимагає витрат, є ще один спосіб: навіть в умовах послаблення карантину залишити співробітників на удаленке.

Удаленка: Роботодавці і співробітники приходять до консенсусу

Віталій Михайлов прогнозує, що після карантину близько третини тих, хто зараз працюють на удаленке, залишаться працювати дистанційно назавжди. Причому за згодою обох сторін.

Карантин показав, що більшість дорослих людей в змозі самоорганізуватися і працювати з дому. Більш того: практика показує, що їх ефективність і продуктивність на удаленке не тільки не знижується, але навіть зростає. Багато зізнаються, що працюють з дому більше не тому, що їх змушують, а тому, що так виходить: прокинувся – і вже на роботі.

Від дистанційної роботи співробітників для роботодавця є й інші плюси: не потрібно організовувати робоче місце (як мінімум, стіл, стілець, комп’ютер), можна зняти вдвічі менший офіс, залишивши працювати в ньому тільки тих, чия присутність дійсно необхідно, економити на оренді і комунальних платежах.

– Якщо ж працювати з дому 8-9 годин, як мінімум 4 години щодня вивільняться – – продовжує підрахунки Михайлов. – Таким чином, в місяць ми отримаємо більше 80 “зайвих” годин, що, враховуючи наш 40-годинний робочий тиждень, “дарує” нам два додаткові робочі тижні життя. Погодьтеся – від такого “подарунка” важко відмовитися!​

Читайте також

Хто намагається заробити на послабленнях карантину

Учасники ринку уточнюють: у більшості випадків мова йде не про заробітки, а про перші спроби хоча б частково компенсувати втрати.